关于近期网络上出现的虚假AI生成内容的声明
营造多元共融环境，成就人才与企业双向成长
在信德集团，人才是推动企业成功与持续成长的核心动力。集团致力于营造一个安全、健康且共融的工作场所。这份承诺亦于2025年获得肯定 — 集团香港总部、澳门办事处及雅辰酒店集团于「香港人力资源卓越大奖2025」中合共夺得两项金奖及五项银奖，涵盖ESG 策略、多元、平等与共融（DEI）、变革领导力、雇主品牌、人才招募及员工培训发展等多个范畴。
这些荣誉反映了我们坚守透明、开放沟通渠道及严格的健康与安全标准，同时为同事提供平等的职业发展机会及全面的培训计划，以强化技能与能力。通过塑造尊重、多元与平等的工作文化，我们重视每位同事的贡献，在提升生产力的同时，凝聚归属感与向心力，为员工个人成长与企业长远发展奠定坚实基础。
多元、平等及共融，一直是集团的坚定承诺。在集团总部的领导团队里，女性高级管理人员占比达56.25%，而在同一群组内，女性与男性的薪酬比率亦达到 1:1.18。这些女性领袖的贡献不止于信德集团内，更在社会中带来正面影响，并在各个领域中推动变革及转型。
集团通过灵活的工作安排和全面的健康福利措施，帮助员工实现工作与生活的平衡，满足员工职业发展和个人生活的双重需求。我们推行家庭友好政策，提供心理健康资源并组织团队参与活动，以营造积极向上的工作环境，在提升工作效率的同时增进员工个人福祉。公司的关怀惠及员工的家庭，为员工家属提供免费参与部分公司活动和义工服务的机会。这种全方位的举措使员工在工作和个人生活中皆能蓬勃发展。
此外，我们会确保员工和承建商具备所有与工作相关活动所需的安全培训、技能、知识和资源，以确保安全并达到最高水平的专业能力与合规性。
为提升各团队的整体形象及制服功能性，集团的物业管理部门推出一项全面的制服焕新计划。管理办公室及客户服务团队现已换上深蓝色T恤，搭配蓝色格纹外套、运动鞋及斜孭袋，既舒适且方便工作。保安团队的制服则经过精心设计，使其适合不同身型的员工，同时保持专业形象，并省去领带以方便员工灵活行动。技术团队的制服由深蓝色COOLMAX材质Polo衫及其他工作必备装备构成，以确保透气、安全及耐用。总体而言，这一举措体现我们重视员工福祉，并致力为员工营造安全的工作环境的承诺。
集团凭藉对持续进修及专业发展的坚定投入，保持自身的竞争优势。我们战略性地投资于员工技能提升及再培训计划，有力地强化了各营运层面员工的核心能力。具体而言，我们透过各部门提名员工参与专业行业培训，使得员工能够紧贴最新的市场趋势，掌握重要的行业知识。这种积极主动的方式，不仅提升了营运水平，更通过打造一支专业精湛、适应能力强的员工队伍，大大增强了企业韧性
我们重点推出的培训计划包括：
| 旅游及酒店业技能提升 |
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| 面向未来 |
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| 领导力 |
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| 组织及业务发展 |
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我们致力于在业务营运中坚守对人权的承诺，视其为可持续发展的基石。以《国际人权法案》、《联合国商业和人权指导原则》以及国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》为指引，我们坚定不移地保障员工及供应链内所有工作者的权利，包括：
